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安庆市坚持“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的原则，创新挖潜、深化改革，盘活用好机构编制资源，把有限的资源用在“刀刃”上，努力提高机构编制资源使用效益，保障人才队伍健康发展。 畅通优先通道。坚持“百年大计、教育为本，教育大计、教师优先”，今年以来优先保障教育用编计划，先后批复中小学新任教师227名、高职院校83名，深层次解决教师结构性缺编、资源配置不均衡等问题。为针对防疫一线医务专业人员紧缺现状，优先报市委编委审批下达增人用编计划16名，进一步壮大防疫一线专业人员队伍，充实防疫力量，确保疫情防控工作落实落细。 启动绿色通道。坚持“人才是支撑发展的第一资源”理念，创新思路、打通渠道，从今年5月份开始，面向国内外重点高校开设绿色通道，以直接面试方式引进青年优秀人才50名，对工作表现优秀且具备条件的，优先调任到公务员岗位，并纳入县级后备干部队伍管理，切实为我市党政干部储备后备人才。通过比选方式，先后为市企业服务中心、跨境电商等机构吸纳专业型人才13名，有效解决干部队伍年龄老化、专业不强问题。 打通下沉通道。按照“权随事转、人随事转、费随事转、权责对等”的原则，构建简约高效的基层管理体制要求，推进城市街道明责、赋权、增能、减负，基于基层党建、社会治理、综合管理、公共服务需求，考虑街道常住人口数和管理幅度，在各区内部挖潜补充街道事业编制基础上，统筹市本级91名事业编制下放充实到城区15个街道，并将区内事业单位在编制空缺内招录补充工作人员编制使用计划审批权限下放到各区。结合经济发达镇行政管理体制改革，通过“减县补镇”“派驻变属地”等方式，向7个经济发达镇增加行政编制10名、事业编制180名，为镇域经济社会发展提供有效的编制保障。 （ 程玉兰） |
